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第九条合规

e世博esball第九章标志缩略图

  
所有第九条报告都由e世博esball第九条协调员审阅:

米娅麦克斯韦先生.
第九条协调员
电话:334-727-8794
办公室地址:
Kresge中心,1200w 326室. 蒙哥马利路,塔斯基吉AL 36088 

电子邮件:mmaxwell@suzuki-motorsport.com


第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定:

在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

Some key issue areas in which recipients have 第九条 obligations are: recruitment; admissions; counseling; financial assistance; athletics; sex-based harassment, which encompasses sexual assault and other forms of sexual violence; treatment of pregnant and parenting students; treatment of LGBTQI+ students; discipline; single-sex education; and employment.  也, 收信人或其他人不得恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人,以干涉第九条或其实施条例所保障的任何权利或特权, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助, 或参与或拒绝参与第九条规定的诉讼. 接受者以任何方式进行报复都被视为违反《e世博esball官网》. 该部门的 第九条规定 (卷34, 联邦法规法典, 第106部分)提供了关于第九条所禁止的歧视形式的补充信息.

不歧视声明

e世博esball(TU)在就业和教育项目和活动中禁止基于性别的歧视. 本政策适用于所有学生和员工以及发生在地点的行为, 事件, 或TU对(1)应答者具有实质控制的情况, (2)行为发生的语境, 包括在学校操场上, any building owned or controlled by a student organization officially recognized by TU; and through technology resources provided by TU or impacting a student or employee at a location owned, 由理工大学或认可的学生组织租用或控制.

理工大学将处理收到的所有性别歧视报告, 包括性骚扰和性暴力的报告, 以确定报告中所指控的行为是否属实, 如果事实证明, 是否构成适用法规中定义的性骚扰.1 这包括学生和员工对性侵犯或骚扰的投诉, 和学生, 员工.  理工大学保留对学生在第九条规定范围之外的潜在违纪行为进行处理的权利, 员工和教员行为准则. 如果收到正式投诉,理工大学将采取适当措施, 在适用法规中定义1, 任何承包商, 供应商, 合作伙伴, 或其他关联公司参与了基于性的不当行为, 直至并包括业务关系的终止.

按钮-按此查看完整的标题九政策

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A. 第九条协调员

性别歧视、性骚扰的报告,如适用法规所界定1 和本政策禁止的其他行为,有关第九条及其规章的适用的查询应向理工大学第九条协调员提出:

 第九条协调员

米娅麦克斯韦
第九条协调员  
C/o总法律顾问办公室
克雷斯基中心,326号套房
1200 W. 蒙哥马利Rd.
塔斯基吉,AL 36088
办公室:334-727-8794

如需预约当面报告,请联系康斯坦扎·霍夫曼 choffman@suzuki-motorsport.com.

第九条协调员负责协调大学遵守第九条和大学与性行为不端相关政策的情况.  第九条协调员负责监督大学的集中应对措施,以确保遵守第九条和2013年《e世博esball》修正案(修订后的VAWA). 第九条协调员的责任还包括接受和审查报告和正式投诉, investigating or overseeing the investigation of complaints of alleged sex discrimination or harassment; ensuring that consistent standards and practices apply to all investigations; being available to meet with students and 员工 who believe a violation of this policy has occurred; and assisting campus security or law enforcement as needed. 有关第九条的进一步信息,学生和雇员可以联系美国政府.S. 教育部,民权办公室电话(800)421-3481或 ocr@ed.政府.

第九条协调员的职责

第九条协调员的职责包括但不限于:

  • 与大学社区成员就第九章和VAWA进行沟通,修改, 并提供个人如何在这项政策下行使其权利的信息;
  • 审查适用的大学政策,以确保在制度上遵守第9章和VAWA;
  • 监督大学对其政策的执行, 包括第九条性骚扰, 性侵犯, 不正当的性行为, 关系(约会)暴力和跟踪政策及所有相关记录的保存, 时间, 和其他程序要求;
  • 开展有关第九条的培训, VAWA, 语句的政策, 以及本政策及相关政策中规定的禁止行为;
  • Responding to reports and formal complaints regarding conduct that violates this policy of which 第九条协调员 or any TU official who has authority to institute corrective measures on behalf of TU has actual knowledge; and
  • 对于第九条协调员或有权采取纠正措施的大学官员实际了解的任何报告, 第九条协调员解释, 在大学其他部门和人员的协助下,监督和实施支援措施. 任何正式投诉, 协调员调查投诉或监督对指称的不当行为的调查, 指导在调查期间为投诉人或答辩人提供任何额外的支持措施, 并监督任何相关申诉.

B. 报告违规行为并提出投诉

报告违反.   任何人都可以通过第九条协调员列出的联系信息来报告违规行为(无论报告的人是否是所谓的受害者), 你可于办公时间或任何时间(包括非办公时间)使用上述电话号码亲身递交上述报告, 电子邮件地址, 或邮寄至所列办公地址. 第三方(包括“旁观者”)报告, 而匿名举报(由被指控为受害者的人或第三方举报)触发了应对义务.12

会发生什么. 第九条协调员收到报告后, 第九条协调员, 会见记者吗, 提供《e世博esball官网》政策的副本, 和解释:

  1. 对性侵犯立即寻求医疗救助的重要性;
  2. 保存证据的重要性;
  3. 投诉:提出正式投诉的程序;
  4. 即使没有正式投诉,可用性支持措施;
  5. 在提出正式投诉之前或之后,是否为投诉人和答辩人提供支持措施;
  6. 对支持性措施保密的义务,除非保密损害了大学提供这些措施的能力;
  7. 向校园或当地执法部门举报犯罪的权利;
  8. 不向执法部门报告犯罪或提起刑事指控的权利;
  9. 有权同时向校园安全或当地执法部门提出刑事投诉和正式的机构第九条投诉;
  10. 在提出刑事诉讼请求时,有权得到工业大学官员的协助;
  11. 如果是正式投诉, 由第九条协调员或指定人进行初步审查,以确定是否, 如果这是真的, 这些指控将构成对《e世博esball官网》的违反;
  12. 如果投诉超出初步审查程序,可选择非正式和正式的解决办法;
  13. 提供卫生保健, 受害者的宣传, 心理健康, 法律援助资源和学校内外的咨询服务, 包括校园健康中心, 其他校园资源和性侵犯资源中心, 和non-campus资源, 包括保健和危机援助.
  14. 即使投诉人要求理工大学不采取任何行动, the University may be obligated to investigate the complaint; and
  15. 禁止报复.

第九条协调员的投诉.  第九条协调员是唯一被授权发起正式投诉的工业大学官员. 第九条协调员可以, 在某些情况下, 发起正式投诉,无论被指控为受害者的人是否愿意参与.  只有经过特别训练的第九条协调员才能得出这样的结论, 只有在特定的情况下才会采取行动. 第九条协调员只会在已知情况下并非明显不合理的情况下,针对个人意愿发起正式投诉. 决定的原因必须记录在案.

紧急情况下的临时搬迁.  交通大学有权在紧急情况下将某人从其教育计划或活动中除名, 是否有未决的申诉程序.  在这种情况下, 必须在撤职后向该人发出通知,并给予其质疑撤职的机会.

保密.  理工大学将尽合理努力保护所有相关方的隐私,只在有需要的情况下披露有关本政策下的报告或投诉的信息, 主要是对负责调查的人员, 评估和报告要求.  交通大学不能要求双方保密.

C. 培训

第九条培训面向所有学生和雇员.(看到 培训下面的链接).  任何担任第九条协调员的个人, 调查员, 或决策者, 由交通大学指派协助正式解决程序的人员不得对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. 第九条协调员, 调查人员, 决策者, 任何促成正式解决程序的人员都必须接受以下方面的培训:

  1. §106对性骚扰的定义.30;
  2. 学校的教育项目和活动范围;
  3. 如何进行调查及投诉程序, 包括听证, 上诉, 非正式决议程序;
  4. The presumption that the respondent is not responsible for the alleged conduct; and
  5. 如何公正地服务, 包括避免对有关事实的预判, 的利益冲突, 和偏见.
    决策者还必须接受下列方面的培训:
  6. Any technology to be used at a live hearing; and
  7. 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关时.

第九条协调员提供的所有培训必须是中性的,没有任何性别偏见或性别定型观念.  用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 任何促进正式解决程序的人都不应依赖性别成见,必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

参考文献

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1适用的第9章定义在34 C出版.F.R. § 106.30.